5 valores de las mujeres que ocupan puestos de liderazgo

     

     

    4. Las mujeres líderes son más eficaces para crear equipos de trabajo
    Su enfoque está centrado en la solución de problemas y en escuchar argumentos para tomar decisiones.
    Las mujeres tienen una forma más inclusiva de liderar: atraen y cautivan a la gente gracias a sus habilidades interpersonales y a su trato. Tiene una mejor capacidad comunicativa, lo cual aumenta su eficacia.

       

       

      5. Asumen más riesgos
      Se adhieren en menor medida que los hombres a los procedimientos establecidos y en general son más cautelosas y precavidas.
      A menudo, las mujeres líderes pueden desempeñarse por debajo de su capacidad habitual cuando están excesivamente limitadas por regulaciones y normas: su tendencia natural es hacia asumir el riesgo calculado y a proponer soluciones innovadoras.

      En general, las mujeres líderes son más asertivas, persuasivas, empáticas, y flexibles que su contraparte masculina. Están siempre dispuestas a correr riesgos y tienen una necesidad de hacer bien las cosas.

       

      1. Son mejores motivadoras

      Se ha comprobado que son más efectivas, flexibles y empáticas para motivar y/o persuadir. Así mismo, tienen una mayor tendencia a asumir decisiones de riesgo.

       

       

      2. Son más sensibles
      Las habilidades que poseen las mujeres líderes les permiten analizar con precisión las situaciones y considerar todos los ángulos e implicaciones posibles.
      Esta voluntad de percibir todos los aspectos de una situación aumenta su capacidad de persuasión.

         

         

        5. Asumen más riesgos
        Se adhieren en menor medida que los hombres a los procedimientos establecidos y en general son más cautelosas y precavidas.
        A menudo, las mujeres líderes pueden desempeñarse por debajo de su capacidad habitual cuando están excesivamente limitadas por regulaciones y normas: su tendencia natural es hacia asumir el riesgo calculado y a proponer soluciones innovadoras.

           

           

          4. Las mujeres líderes son más eficaces para crear equipos de trabajo
          Su enfoque está centrado en la solución de problemas y en escuchar argumentos para tomar decisiones.
          Las mujeres tienen una forma más inclusiva de liderar: atraen y cautivan a la gente gracias a sus habilidades interpersonales y a su trato. Tiene una mejor capacidad comunicativa, lo cual aumenta su eficacia.

           

           

          5. Asumen más riesgos
          Se adhieren en menor medida que los hombres a los procedimientos establecidos y en general son más cautelosas y precavidas.
          A menudo, las mujeres líderes pueden desempeñarse por debajo de su capacidad habitual cuando están excesivamente limitadas por regulaciones y normas: su tendencia natural es hacia asumir el riesgo calculado y a proponer soluciones innovadoras.



            3. Tienen una actitud pedagógica
            Al tener una mejor capacidad de respuesta emocional para superar el rechazo, las mujeres líderes aprenden de la adversidad y transmiten este aprendizaje.
            Adicionalmente, poseen habilidades interpersonales esenciales: empatía, flexibilidad y sociabilidad.

             

             

            4. Las mujeres líderes son más eficaces para crear equipos de trabajo
            Su enfoque está centrado en la solución de problemas y en escuchar argumentos para tomar decisiones.
            Las mujeres tienen una forma más inclusiva de liderar: atraen y cautivan a la gente gracias a sus habilidades interpersonales y a su trato. Tiene una mejor capacidad comunicativa, lo cual aumenta su eficacia.

             

             

            5. Asumen más riesgos
            Se adhieren en menor medida que los hombres a los procedimientos establecidos y en general son más cautelosas y precavidas.
            A menudo, las mujeres líderes pueden desempeñarse por debajo de su capacidad habitual cuando están excesivamente limitadas por regulaciones y normas: su tendencia natural es hacia asumir el riesgo calculado y a proponer soluciones innovadoras.

            En general, las mujeres líderes son más asertivas, persuasivas, empáticas, y flexibles que su contraparte masculina. Están siempre dispuestas a correr riesgos y tienen una necesidad de hacer bien las cosas.

             

            1. Son mejores motivadoras

            Se ha comprobado que son más efectivas, flexibles y empáticas para motivar y/o persuadir. Así mismo, tienen una mayor tendencia a asumir decisiones de riesgo.

             

             

            2. Son más sensibles
            Las habilidades que poseen las mujeres líderes les permiten analizar con precisión las situaciones y considerar todos los ángulos e implicaciones posibles.
            Esta voluntad de percibir todos los aspectos de una situación aumenta su capacidad de persuasión.

               

               

              5. Asumen más riesgos
              Se adhieren en menor medida que los hombres a los procedimientos establecidos y en general son más cautelosas y precavidas.
              A menudo, las mujeres líderes pueden desempeñarse por debajo de su capacidad habitual cuando están excesivamente limitadas por regulaciones y normas: su tendencia natural es hacia asumir el riesgo calculado y a proponer soluciones innovadoras.

                 

                 

                4. Las mujeres líderes son más eficaces para crear equipos de trabajo
                Su enfoque está centrado en la solución de problemas y en escuchar argumentos para tomar decisiones.
                Las mujeres tienen una forma más inclusiva de liderar: atraen y cautivan a la gente gracias a sus habilidades interpersonales y a su trato. Tiene una mejor capacidad comunicativa, lo cual aumenta su eficacia.

                 

                 

                5. Asumen más riesgos
                Se adhieren en menor medida que los hombres a los procedimientos establecidos y en general son más cautelosas y precavidas.
                A menudo, las mujeres líderes pueden desempeñarse por debajo de su capacidad habitual cuando están excesivamente limitadas por regulaciones y normas: su tendencia natural es hacia asumir el riesgo calculado y a proponer soluciones innovadoras.



                  3. Tienen una actitud pedagógica
                  Al tener una mejor capacidad de respuesta emocional para superar el rechazo, las mujeres líderes aprenden de la adversidad y transmiten este aprendizaje.
                  Adicionalmente, poseen habilidades interpersonales esenciales: empatía, flexibilidad y sociabilidad.

                   

                   

                  4. Las mujeres líderes son más eficaces para crear equipos de trabajo
                  Su enfoque está centrado en la solución de problemas y en escuchar argumentos para tomar decisiones.
                  Las mujeres tienen una forma más inclusiva de liderar: atraen y cautivan a la gente gracias a sus habilidades interpersonales y a su trato. Tiene una mejor capacidad comunicativa, lo cual aumenta su eficacia.

                   

                   

                  5. Asumen más riesgos
                  Se adhieren en menor medida que los hombres a los procedimientos establecidos y en general son más cautelosas y precavidas.
                  A menudo, las mujeres líderes pueden desempeñarse por debajo de su capacidad habitual cuando están excesivamente limitadas por regulaciones y normas: su tendencia natural es hacia asumir el riesgo calculado y a proponer soluciones innovadoras.

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