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4. Las mujeres líderes son más eficaces para crear equipos de trabajo
Su enfoque está centrado en la solución de problemas y en escuchar argumentos para tomar decisiones.
Las mujeres tienen una forma más inclusiva de liderar: atraen y cautivan a la gente gracias a sus habilidades interpersonales y a su trato. Tiene una mejor capacidad comunicativa, lo cual aumenta su eficacia.
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5. Asumen más riesgos
Se adhieren en menor medida que los hombres a los procedimientos establecidos y en general son más cautelosas y precavidas.
A menudo, las mujeres líderes pueden desempeñarse por debajo de su capacidad habitual cuando están excesivamente limitadas por regulaciones y normas: su tendencia natural es hacia asumir el riesgo calculado y a proponer soluciones innovadoras.
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3. Tienen una actitud pedagógica
Al tener una mejor capacidad de respuesta emocional para superar el rechazo, las mujeres líderes aprenden de la adversidad y transmiten este aprendizaje.
Adicionalmente, poseen habilidades interpersonales esenciales: empatía, flexibilidad y sociabilidad.
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4. Las mujeres líderes son más eficaces para crear equipos de trabajo
Su enfoque está centrado en la solución de problemas y en escuchar argumentos para tomar decisiones.
Las mujeres tienen una forma más inclusiva de liderar: atraen y cautivan a la gente gracias a sus habilidades interpersonales y a su trato. Tiene una mejor capacidad comunicativa, lo cual aumenta su eficacia.
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5. Asumen más riesgos
Se adhieren en menor medida que los hombres a los procedimientos establecidos y en general son más cautelosas y precavidas.
A menudo, las mujeres líderes pueden desempeñarse por debajo de su capacidad habitual cuando están excesivamente limitadas por regulaciones y normas: su tendencia natural es hacia asumir el riesgo calculado y a proponer soluciones innovadoras.
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4. Las mujeres líderes son más eficaces para crear equipos de trabajo
Su enfoque está centrado en la solución de problemas y en escuchar argumentos para tomar decisiones.
Las mujeres tienen una forma más inclusiva de liderar: atraen y cautivan a la gente gracias a sus habilidades interpersonales y a su trato. Tiene una mejor capacidad comunicativa, lo cual aumenta su eficacia.
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5. Asumen más riesgos
Se adhieren en menor medida que los hombres a los procedimientos establecidos y en general son más cautelosas y precavidas.
A menudo, las mujeres líderes pueden desempeñarse por debajo de su capacidad habitual cuando están excesivamente limitadas por regulaciones y normas: su tendencia natural es hacia asumir el riesgo calculado y a proponer soluciones innovadoras.
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3. Tienen una actitud pedagógica
Al tener una mejor capacidad de respuesta emocional para superar el rechazo, las mujeres líderes aprenden de la adversidad y transmiten este aprendizaje.
Adicionalmente, poseen habilidades interpersonales esenciales: empatía, flexibilidad y sociabilidad.
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4. Las mujeres líderes son más eficaces para crear equipos de trabajo
Su enfoque está centrado en la solución de problemas y en escuchar argumentos para tomar decisiones.
Las mujeres tienen una forma más inclusiva de liderar: atraen y cautivan a la gente gracias a sus habilidades interpersonales y a su trato. Tiene una mejor capacidad comunicativa, lo cual aumenta su eficacia.
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5. Asumen más riesgos
Se adhieren en menor medida que los hombres a los procedimientos establecidos y en general son más cautelosas y precavidas.
A menudo, las mujeres líderes pueden desempeñarse por debajo de su capacidad habitual cuando están excesivamente limitadas por regulaciones y normas: su tendencia natural es hacia asumir el riesgo calculado y a proponer soluciones innovadoras.
